(fot. Dżacheć)
Barometr zawodów na Opolszczyźnie tworzony jest drugi raz. Prognozy formułuje się na podstawie badań ekspertów i mają one pomóc w określeniu zapotrzebowania na pracowników. - Specjaliści opierają się m. in. na danych statystycznych i ocenie faktycznych zachowań na rynku pracy. Biorą pod uwagę też szarą strefę - informuje Paulina Laskowska z Obserwatorium Rynku Pracy w Opolu.
Po ocenie okazuje się, że na terenie województwa opolskiego zachodzą pewne zmiany w porównaniu z poprzednią analizą. W 2015 roku na rynku pracy za dużo było fizjoterapeutów i masażystów, a teraz odnotowuje się ich deficyt. Podobnie jest z pracownikami socjalnymi. Poza tym - Brakuje osób z pełnym zakresem umiejętności i uprawnień - mówi P. Laskowska. Są to np. kelnerzy, barmani - W dzisiejszych czasach młodzież patrzy na pracę w zupełnie innej perspektywie. Trudno jest znaleźć kelnera lub barmana, który posiada umiejętność pracy z ludźmi - tłumaczy Kacper Polak manager Centrum Rozrywki Kubatura.
Zobacz także Pojechał pomóc po zderzeniu z dzikiem. Zginął w tragicznym wypadku z udziałem pijanego kierowcy
Do zawodów deficytowych na Opolszczyźnie zalicza się też m. in fryzjerów, kierowców, kierowników budowy, dekarzy, stolarzy, lakierników, piekarzy, spawaczy. W branży medycznej też nie jest kolorowo. W szpitalach i przychodniach mamy za mało lekarzy, położnych i pielęgniarek.
W rankingu nie zmieniło się za wiele w sprawie prac, które cieszą się największą popularnością. Według barometru zawodów na Opolszczyźnie za dużo mamy ekonomistów, nauczycieli, pedagogów, pracowników biurowych i administracyjnych, filologów i tłumaczy, a także pracowników biur podróży.
W raporcie wojewódzkim na rok 2017, przeczytać możemy, że czynniki, które wpłynęły na sytuację na rynku pracy to chociażby spadek liczby ludności zarówno w miastach jak i na wsi. Znaczący wpływ na prognozy zatrudnienia ma też fakt, że liczba osób wymeldowanych z pobytu stałego przekroczyła liczbę zameldowanych, powodując jednocześnie ujemny wynik salda migracji wewnętrznych.
Statystyki przekazywane są do szkół i mają pomóc osobom, które stoją przed wyborem ścieżki edukacyjnej. Korzystają z nich też pracodawcy, którzy na ich podstawie mogą określić jakich fachowców będzie im trudno znaleźć i co mogą im zaproponować.
Zobacz także Chwila nieuwagi czy zasłabnięcie? Auto zakończyło jazdę na ogrodzeniu
W dyskusji: 61
Bo wszyscy FACHOWCY wyjechali Z KRAJU na zachód BY pracować za godziwe wynagrodzenie