(Fot. iStock)
W raporcie Manpower, zatytułowanym "Nastroje polskiego rynku pracy - perspektywa kandydatów", przewija się obraz polskich pracowników w obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji i automatyzacji. Zaskakująco, choć 48% pracowników odczuwa wpływ nowych technologii, aż 52% nie zauważa zmian w swojej branży.
Raport podkreśla, że talenty, które dostrzegają wpływ sztucznej inteligencji na swoją pracę, często obserwują zmiany i są otwarte na reskilling lub upskilling. Badanie wykazało, że 43% pracowników w Polsce, mimo trudności w przewidywaniu przyszłości, czuje się pewnie co do swojego stanowiska, podczas gdy 16% doświadcza pewnego stopnia niepewności związanego z miejscem pracy.
Katarzyna Pączkowska, ekspertka rynku pracy w Manpower, zauważa, że rynek pracy zmaga się z niedoborem talentów, co skłania pracodawców do oferowania programów upskillingowych i reskillingowych. Pracownicy cenią sobie ciekawe zadania (51%), współpracę z kolegami (41%) oraz możliwość rozwoju (34%). Pączkowska podkreśla, że oferta zawodowa z interesującym zakresem obowiązków odgrywa kluczową rolę w przyciąganiu i zatrzymywaniu pracowników.
Raport Manpower dotyka również tematu ESG (Environmental, Social, and Governance), zauważając, że dla pracowników ważne są kwestie związane z równowagą między życiem prywatnym a zawodowym (71%), rozwojem (69%) oraz aspektem społecznym, czyli utrzymaniem dobrych relacji w miejscu pracy (40%).
W kontekście sztucznej inteligencji 52% polskich pracowników nie dostrzega zmian w swojej branży. Jednak pozostałe 48%, które odczuwa wpływ nowych technologii, zaczyna myśleć o ewentualnym przebranżowieniu w przyszłości. Zaskakujące jest, że tylko 12% pracowników chce aktywnie zmieniać swoje stanowisko lub branżę z powodu postępującej automatyzacji.
Marta Szymańska, manager rekrutacji stałej w Manpower, przekonuje, że sztuczna inteligencja nie zastąpi pracowników, ale może być pomocnym narzędziem w wielu dziedzinach. Wprowadzenie elastycznej strategii, inwestowanie w rozwój nowych umiejętności i dostosowanie się do zmian są kluczowymi elementami przyszłego sukcesu zawodowego.
Wyniki raportu Manpower ukazują złożoność relacji pracowników z nowoczesnymi technologiami i podkreślają potrzebę elastyczności i gotowości do nauki w obliczu zmian na rynku pracy.
