(Fot. Pixabay)
Jak zaznacza Inglot, kluczową sprawą przy podejmowaniu pracy sezonowej jest podpisanie umowy zlecenia. - Szczególnie opłaca się to osobom poniżej 26. roku życia - przypomina ekspert. Dzięki tzw. uldze dla młodych nie muszą one płacić podatku dochodowego, co realnie zwiększa wynagrodzenie "na rękę".
W umowie powinny się znaleźć:
- stawka godzinowa,
- wysokość premii i dodatków,
- informacje o przysługujących świadczeniach.
Zanim podejmiesz jakąkolwiek pracę, warto upewnić się, że pracodawca nie próbuje ominąć prawa - brak umowy to ryzyko braku wynagrodzenia, braku ubezpieczenia i problemów przy ewentualnych roszczeniach.
Jeszcze do niedawna wakacyjny wyjazd do Niemiec, Holandii czy Belgii uchodził za "złoty interes". Stawki rzędu 12-14 euro za godzinę wciąż robią wrażenie, ale - jak zaznacza Inglot - trzeba brać pod uwagę pełen koszt wyjazdu.
Na ostateczny bilans wpływają:
- koszty dojazdu i powrotu,
- wynajem zakwaterowania,
- ubezpieczenie zdrowotne,
- a także opłaty pośredników i agencji pracy.
Dla porównania - w Polsce coraz częściej można zarobić ponad 40 zł netto za godzinę. To blisko 10 euro - bez konieczności opuszczania kraju i ponoszenia dodatkowych kosztów. Efekt? Coraz więcej osób rezygnuje z zagranicznych wyjazdów na rzecz lokalnych zleceń.
Choć wciąż popularnością cieszą się tradycyjne zajęcia sezonowe, takie jak:
- zbiory owoców i warzyw,
- praca w gastronomii (np. lodziarnie, food trucki, obsługa w restauracjach nadmorskich),
to rynek pracy wakacyjnej w 2025 roku oferuje znacznie więcej. Coraz częściej młodzi Polacy wybierają:
- pracę jako kurierzy rowerowi (zwłaszcza w dużych miastach),
- obsługę hulajnóg elektrycznych - ładowanie, serwisowanie i rozstawianie ich w miejskiej przestrzeni.
To elastyczne, mobilne formy zatrudnienia, które oferują niezłą stawkę (nawet do 45 zł/h) i większą swobodę niż klasyczne prace fizyczne.
Nie tylko uczniowie i studenci. Z danych firm rekrutacyjnych wynika, że wśród wakacyjnych pracowników coraz więcej jest:
- dorosłych, którzy chcą dorobić w czasie urlopu,
- osób łączących etat z dodatkowym zajęciem sezonowym,
- a także emerytów i rencistów, którzy szukają dodatkowego źródła dochodu.
Wysoka konkurencja o pracowników sezonowych sprawia, że pracodawcy oferują coraz wyższe stawki, elastyczne godziny pracy i dodatkowe benefity - takie jak darmowy posiłek, dojazd do miejsca pracy czy premie za wydajność.
