(Fot. Gov)
Według najnowszych danych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, we wrześniu 2024 r. w Polsce pracowało ponad 1,17 mln cudzoziemców - to sześciokrotnie więcej niż jeszcze w 2015 roku. Wciąż największą grupę stanowią Ukraińcy (779 tys.), ale ich liczba systematycznie spada. Jednocześnie dynamicznie rośnie udział imigrantów zarobkowych z innych kontynentów.
- "Rynek nie znosi próżni. Ukraińcy masowo wyjeżdżają na Zachód, a ich miejsce wypełniają nowi pracownicy - głównie z Azji i Ameryki Południowej" - tłumaczy Michał Solecki, prezes firmy Worksol Group w rozmowie z WP. - "Kiedy wojna się skończy, a Ukraińcy będą chcieli wrócić do Polski, może się okazać, że... nie będzie już do czego wracać. Pracodawcy nie zwolnią sprawdzonych pracowników z Indii czy Filipin, żeby ponownie zatrudniać Ukraińców."
Z danych SW Research wynika, że tylko w pierwszej połowie 2024 roku wydano ponad 173 tys. zezwoleń na pracę, z czego znacząca większość trafiła do osób pochodzących z Azji i Ameryki Południowej. Największe zapotrzebowanie na pracowników z zagranicy występuje w sektorach:
- przemysłowym (produkcja, operatorzy maszyn),
- logistyce i magazynowaniu,
- usługach administracyjnych,
- transporcie.
W dalszej kolejności zatrudnienie oferują także budownictwo, sektor HoReCa (hotelarstwo i gastronomia) oraz handel.
Zmiana struktury migracji zarobkowej w Polsce niesie ze sobą zarówno szanse, jak i wyzwania. Nowi pracownicy to często osoby dobrze wykwalifikowane i zdeterminowane do długoterminowego pozostania w Polsce. Jednak proces ich integracji bywa trudniejszy - różnice kulturowe, językowe i społeczne wymagają większego zaangażowania ze strony pracodawców i instytucji publicznych.
Z drugiej strony, odpływ Ukraińców może oznaczać dla Polski utratę cennej grupy pracowników dobrze już zintegrowanych z lokalnymi społecznościami. Wielu z nich wyjechało, korzystając z liberalnych przepisów w krajach Europy Zachodniej, które po wybuchu wojny otworzyły dla nich swoje rynki pracy.
Sytuacja na polskim rynku pracy pokazuje, że kraj staje się coraz bardziej zróżnicowany etnicznie i kulturowo, a rola migrantów w gospodarce - kluczowa. Wraz z tym trendem rośnie też potrzeba wypracowania skutecznych strategii integracyjnych, które pozwolą Polsce lepiej wykorzystywać potencjał nowych pracowników.
Eksperci nie mają złudzeń - proces zastępowania Ukraińców przez pracowników z Azji i Ameryki Południowej już się rozpoczął i będzie postępować. W obliczu globalnej konkurencji o siłę roboczą, Polska musi dostosować się do nowych realiów - inaczej to nie cudzoziemcy będą uciekać z Polski, ale pracodawcy z inwestycjami.
Źródło: ZUS, SW Research, WP Finanse, Worksol Group
