Zmieniające się trendy w zatrudnianiu obcokrajowców w Polsce
W ostatnich latach możemy zaobserwować dynamiczne zmiany w trendach dotyczących zatrudniania pracowników obcokrajowych w Polsce. Dawno temu dominowali pracownicy z Ukrainy, ale sytuacja uległa ewolucji. Z 2018 roku, gdzie Azja nabierała na siłę jako nowe mocne źródło talentów dla polskich firm, przeskakujemy do teraźniejszości - Kolumbia staje się coraz bardziej popularnym kierunkiem rekrutacji.
Pracownicy z Filipin na polskim rynku pracy mieli swoje miejsce ze względu na różnorodne czynniki - od alternatywy dla pracowników ze Wschodu po niższą rotację i korzystniejsze koszty utrzymania. Jednak obecnie to Kolumbijczycy przyciągają uwagę pracodawców.
Nowe realia branży HR w 2024 roku pokazują rosnące zainteresowanie pracownikami z Kolumbii. Według informacji Worksol Group, agencji HR działającej na polskim rynku od 15 lat, prawie połowa przedsiębiorstw poszukuje właśnie kandydatów z tej części Ameryki Łacińskiej.
Dlaczego więc akurat Kolumbia stała się tak atrakcyjna dla polskich firm? Odpowiedzi można szukać w łatwiejszym procesie legalizacji pobytu oraz podobieństwach kulturowych między Polakami a mieszkańcami tego kraju.
Pracownik z Ukrainy? - Dawno temu... Z 2018 Azja, obecnie - Kolumbia
Zatrudnianie pracowników z zagranicy to temat, który ewoluuje wraz z zmieniającymi się realiami rynkowymi. Kiedyś dominowały rekrutacje pracowników z Ukrainy, ale obecnie sytuacja uległa znaczącej transformacji. W 2018 roku swoją popularność zyskiwali przede wszystkim pracownicy pochodzący z Azji, jednak teraz nadeszła era Kolumbijczyków.
Dlaczego tak się stało? Otóż powody są różnorodne - od zmian politycznych po kulturowe preferencje. O ile Ukraińcy stanowili główną grupę migrantów zarobkowych kilka lat temu, o tyle obecnie ich liczba drastycznie spadła ze względu na wojnę oraz rosnące migracje do krajów Zachodu.
W tym kontekście przeniesienie uwagi na Amerykę Łacińską okazało się strzałem w dziesiątkę dla wielu polskich firm poszukujących wykwalifikowanej siły roboczej. Pracownicy z Kolumbii stają się coraz bardziej pożądani przez pracodawców ze względu na korzyści takie jak podobieństwo kulturowe czy łatwiejsze procedury legalizacyjne niż w przypadku innych narodowości.
Filipińczycy w polskim przemyśle: co przyciągało pracodawców?
Filipińczycy stanowią istotną część obcokrajowców pracujących w polskim przemyśle. Co tak naprawdę przyciągało pracodawców do zatrudniania właśnie Filipińczyków? Przede wszystkim, byli alternatywą dla pracowników ze Wschodu, których liczba stopniowo zmniejszała się z powodu różnych czynników zewnętrznych i wewnętrznych.
Niska rotacja wśród Filipińczyków również była jednym z kluczowych elementów. To oznaczało stabilność kadrową i mniejsze koszty związane z częstymi zmianami personelu. Pracownicy ci szybko integrowali się w środowisku pracy, co dodatkowo wpływało na pozytywną atmosferę i efektywność firmy.
Mniejsze koszty utrzymania pracownika - to kolejny ważny aspekt, który sprawiał, że Filipińczycy stawali się atrakcyjnym wyborem dla polskich firm. Z reguły mieli oni solidne kwalifikacje zawodowe oraz chęć rozwoju zawodowego, co dodatkowo podnosiło jakość usług świadczonych przez przedsiębiorstwa.
W ten sposób Filipińczycy stali się nieocenionym wsparciem dla wielu branż w Polsce, działając nie tylko jako siła robocza, ale także jako źródło nowych pomysłów i inspiracji dla innych pracowników.
Nowe realia 2024: rosnące zainteresowanie pracownikami z Kolumbii
Dynamiczny wzrost zainteresowania pracownikami z tej części Ameryki Łacińskiej może być efektem wielu czynników. Pracodawcy doceniają cechy i umiejętności kolumbijskich pracowników oraz ich bliskość kulturową do Europy.
Wybór Kolumbijczyków jako potencjalnych pracowników to także odpowiedź na aktualne wyzwania rynku pracy. Z uwagi na ograniczenia dotyczące przyjazdu Ukraińców oraz zmiany preferencji migrantów zarobkowych, firmy szukają alternatywnych rozwiązań.
Przybycie pracowników z Kolumbii otwiera nowe możliwości dla polskich przedsiębiorstw, zapewniając świeże spojrzenie i różnorodność w miejscach pracy. Trend ten nieustannie rośnie, co sugeruje trwałe zmiany realiów branży HR w Polsce.
