(fot. Dżacheć)
To kolejne spotkanie przedsiębiorców w ramach Międzynarodowej Akademii Zarządzania. - Spotkania odbywają się z inicjatywy firm. To one stwierdziły, że chcą wymieniać się doświadczeniami - zapewnia Iwona Święch-Olender z Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki. Podczas spotkań przedsiębiorcy prowadzący firmy produkcyjne i usługowe omawiają poszczególne sposoby zarządzania, szukając jednocześnie elementów spójnych i rozwiązań, które pomogą im w usprawnieniu swojego przedsiębiorstwa.
Tematem dyskusji był system motywacyjny i sposoby wynagradzania i premiowania pracowników. Zastanawiano się nad rozwiązaniami, które będą dostosowane do aktualnych potrzeb rynku, rynku pracy i warunków ekonomicznych firmy. - System powinien pozwalać pracownikowi pełniej się realizować i wypracować pewną wartość ekonomiczną firmy - przekonywał Leszek Adamczyk, dyrektor ekonomiczny ATMOTERM S.A.
Zobacz także Śmierć 4-letniej dziewczynki w Gogolinie. Policja zatrzymała matkę
W trakcie rozmów poruszono kwestie istotne z punktu widzenia pracowników, dla których dobry system motywacyjny powinien opierać się na zapewnieniu im dobrej opieki zdrowotnej, rozrywki i integracji. Oprócz tego ważne jest wynagrodzenie. - Pieniądze motywują ludzi i przede wszystkim pracownikom trzeba dać godziwie zarobić - powiedział Bogdan Pszenica, właściciel przedsiębiorstwa Narzędziownia. W jego firmie pracownik zaczyna od niskich stawek, ale wraz z tempem jego nauki wzrasta pensja. - Już po trzech miesiącach może dostać podwyżkę i 20% premii - dodaje Pszenica.
O tym jakie rozwiązania wprowadzić, aby polepszyć komfort swój i pracowników przedstawiciele poszczególnych przedsiębiorstw będą jeszcze rozmawiać. Na kolejnym spotkaniu planuje się przeprowadzenie warsztatów, podczas których będą porównywane systemy motywacyjne w konkretnych firmach. Wszystko po to, aby sprawdzić co i jak można usprawnić, aby system był efektywny.
W dyskusji: 13