Państwowa Inspekcja Pracy nie ma wątpliwości - to jawny przykład dyskryminacji ze względu na płeć i wiek.(Fot: czytelnik portalu)
„Zatrudnimy sprzedawcę. Poszukujemy chłopaka (uczeń/student) na stanowisko kasjer/sprzedawca. Szczegóły w sklepie” - ogłoszenie takiej treści zauważył w pasażu C.H Tesco nasz czytelnik i po zrobieniu zdjęcia wysłał do redakcji. - Coś tu jest chyba nie fair. To znaczy, że kobieta już nie może pracować w tym sklepie jako kasjerka czy sprzedawczyni? Przecież sprzedają tam odzież bez względu na płeć, a tutaj takie dziwnie ograniczenia – zwraca uwagę czytelnik.
Wspomniane ogłoszenie na swojej witrynie zamieścił sklep odzieżowy sieci 4F, która jest oficjalnym partnerem i sponsorem Polskiego Związku Narciarskiego. Kiedy po interwencji naszego czytelnika udaliśmy się do sklepu ogłoszenia już nie było, a obsługa była zaskoczona pytaniami na ten temat. Oficjalnego stanowiska nie zajęło też jak dotąd biuro prasowe 4F, które 11 czerwca otrzymało od nas zdjęcia ogłoszenia z prośbą o komentarz.
Zobacz także Zderzenie trzech samochodów w Suchej Psinie. W akcji dwa śmigłowce LPR. AKTUALIZACJA
Państwowa Inspekcja Pracy co do ogłoszenia zamieszczonego na witrynie sklepu 4F nie ma żadnych wątpliwości.
- Jest to klasyczny przykład dyskryminacji w ogłoszeniach o pracę. W tym wypadku, ze względu na płeć bo padło określenie mężczyzna oraz wiek bo padły określenia chłopak, uczeń, student – mówi Łukasz Śmierciak, rzecznik opolskiego oddziału PiP. - Osoba, która zgłosiłaby się do pracy i nie została przyjęta ze względu na niespełnianie powyższych kryteriów, miałaby prawo do zgłoszenia się do sądu z pozwem o odszkodowanie. Pracodawca powinien mieć świadomość, że dopuszczając się praktyk dyskryminacyjnych lub je tolerując, może być narażony na zapłatę odszkodowania – podkreśla Śmierciak.
Dolna granica wspomnianego odszkodowania została ustalona na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w danym okresie. Górny pułap jest natomiast nielimitowany. Niezależnie od roszczeń zainteresowanych stanowiskiem w sklepie, pracodawca może się liczyć z grzywną ze strony PIP.
W dyskusji: 230
Inspektorzy pracy niech się lepiej zajmą
pracą produktywną a nie węszeniem i szczuciem.
Tylko że ich nikt by nie zatrudnił
poza państwową klika.
Firma sprecyzowała konkretne wymogi i
chwała im za to.
Jeżeli ja szukam pracownika i mam jako
szef określone wymagania to i takiego
pracownika zatrudnię jaki mi się podoba.
I nic tego nie zmieni.