- Autor: kam_ila
- Wyświetleń: 2446
- Dodano: 2023-02-27 / 13:15
- Komentarzy: 10
Dyskryminacja płciowa, relokacje i nierówne traktowanie. Wyniki kontroli PIP w spółce WIK
Wystąpienie Państwowej Inspekcji Pracy przesłane do spółki WIK potwierdza słuszność prowadzonej przez prezydenta miasta Opola interwencji. Dokument zawiera szczegółowe informacje o złym, niesprawiedliwym i stronniczym traktowaniu pracowników przez prezesa Ireneusza Jakiego.
Poznaliśmy treść dokumentu wystąpienia przesłanego przez Państwową Inspekcję Pracy do spółki WIK w Opolu. O słuszności interwencji w spółce mówił dziś prezydent miasta Opola, Arkadiusz Wiśniewski.
Państwowa Inspekcja Pracy wnosi się o przestrzeganie przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię itd. W uzasadnieniu dokumentu czytamy m.in.:
"W trakcie kontroli ustalono, że pracodawca naruszył opisane wyżej regulacje w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu ze względu na płeć, co ustalono na podstawie analizy dokumentacji związanej z korzystaniem przez kobiety z uprawnień rodzicielskich. Z ogólnej liczby 19 pracownic korzystających w okresie 2015-2022 z uprawnień macierzyńskich, aż w przypadku 11 dokonano zmian stanowisk. W przypadku jednej z kobiet po urodzeniu dwójki dzieci. Łącznie w tym okresie przeprowadzono 22 zmian stanowisk pracy (w przypadku niektórych kobiet kilkukrotnie):".
"Kontrola wykazała również, że pracodawca dokonywał zmian miejsca wykonywania pracy w sposób dyskryminujący pracowników. Przykładem jest przypadek przeniesienia pracownicy do pracy w oczyszczalni ścieków w Kosorowicach. Świadkowie zeznali, że pracownica nabyła uprawnienia emerytalne, ale nie zamierzała przechodzić na emeryturę jeszcze. Przeniesiono ją mimo wiedzy, że pracownica nie posiada prawa jazdy, a dojazd do miejsca pracy w Kosorowicach jest utrudniony komunikacją publiczną. Świadkowie zeznali, że prezes Jaki i Filipowski zakazali dowożenia pracownicy do Kosorowic. Ta sytuacja zmusiła pracownicę do przejścia na emeryturę".
"Różnica wynagrodzeń osób zajmujących kierownicze stanowiska w niektórych przypadkach była nawet dwukrotna. Jeden z przypadków dotyczył osoby, której pracodawca przyznał wynagrodzenie w kwocie wyższej, niż w przypadku innych pracowników działu, mimo braku wykształcenia kierunkowego."
- W kwietniu poprosiłem Radę Nadzorczą o kontrolę tej sprawy. Pojawienie się PIP w spółce nie było moją inicjatywą, a zewnętrzną. Dręczenie matek jest najbardziej skandalicznym zachowaniem. W mieście prowadzimy politykę prorodzinną. Wiele instytucji stara się zachęcać kobiety do tego, by rodziły dzieci, demografia jest niezwykle ważna. Tutaj mówimy o kobietach w szczególnej sytuacji jak kobieta w ciąży, która podlega stresowi, to taka sytuacja może źle wpłynąć na płód. Prezes, który takiej osobie przenosi stanowisko, albo obniża pensję, to dodatkowy stres - mówi Arkadiusz Wiśniewski.
- Jesteśmy niezmienni jeśli chodzi o nasze działania. Miasto ma 9 spółek, a tylko w jednej takie zdarzenia mają miejsce. Teraz nie dziwi mnie, że prezes Filipowski tak często był na konferencjach prasowych. W środę spotyka się Rada Nadzorcza WIK, zobaczymy jakie będą wyniki obradowania - kończy prezydent.
Prezydent zapytany o to, dlaczego ostatnie 7 lat sprawa mobbingu w WIK nie ujrzała światła dziennego mówi, że pracownicy bali się, zwracając uwagę na ostatnie zawieszenia prokuratorskie członków m.in. Sebastiana Paronia oraz Agnieszki Maślak. Zwraca uwagę też na ataki personalne w jego stronę po ujawnieniu sprawy.
Zarezerwuj unikatowy login zanim wyprzedzą cię inni! Włącz się do dyskusji i wymieniaj poglądy na różne tematy z aktywną społecznością.
Forum pod artykułem jest w trybie "tylko dla zalogowanych".
Najczęściej czytane
Powiązane materiały
Polub nas!
Chmura tagów
Ogłoszenia
Zgodnie z art. 173 ustawy Prawa Telekomunikacyjnego informujemy, że przeglądając tę stronę wyrażasz zgodę
na zapisywanie na Twoim komputerze niezbędnych do jej poprawnego funkcjonowania plików
cookie.
Więcej informacji na temat plików cookie znajdziecie Państwo na stronie
polityka prywatności.
Kliknij tutaj, aby wyrazić zgodę i ukryć komunikat.
Luzi: Napisał postów [1463], status [stały bywalec]
Przecież to są pisowskie standardy zarządzania. Wątpicie w coś jeszcze? Zobaczcie jak Czarnek traktuje ludzi, jak Ziobro traktuje ludzi. Tam nie trzeba było PIP wysyłać żeby to wiedzieć.