(Fot. Archiwum)
Pierwsza ze zmian znowelizowanego Kodeksu Pracy obejmie urlop, ale tylko ten dotyczący świeżo upieczonych rodziców. Obecnie urlop rodzicielski trwa 32 tygodnie (lub 34 w przypadku ciąży mnogiej). Gdy zmiany dla rodziców w Kodeksie pracy wejdą w życie, urlop rodzicielski będzie trwać odpowiednio 41 lub 43 tygodnie. Pomysłodawca noweli pomyślał również o kwestii spornej. Nowością jest, że każde z rodziców zyska gwarancję 9 tygodni urlopu, którego nie będzie można przenieść na drugiego rodzica.
Krótszy natomiast będzie urlop ojcowski. Teraz - pracownik, który został ojcem ma na wykorzystanie dni wolnych przysługujących mu z tego tytułu dwa lata. Nowelizacja Kodeksu Pracy skraca ten okres do 12 miesięcy.
Większość ze zmian w Kodeksie pracy ma na celu wdrożenie dwóch unijnych dyrektyw. Chodzi o dyrektywę w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej i o "dyrektywę rodzicielską".
Zwolnienie bez podania przyczyny? Nie tym razem. Nawet przy umowie terminowej pracodawca będzie musiał uzasadnić, dlaczego wypowiada umowę o pracę na czas określony. Obecnie nie ma takiej konieczności.
Zgodnie z nowymi przepisami, wysokość zasiłku macierzyńskiego przez cały okres urlopu rodzicielskiego będzie wynosić 70 proc. Obecnie za pierwsze 6 tygodni urlopu wypłacane jest 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku, jednak za pozostałą część urlopu - jedynie 60 proc. Tym samym pracownice mogą liczyć średnio na zasiłek w wysokości 67,5 proc. podstawy wymiaru zasiłku przez cały okres.
Nowość - urlop opiekuńczy. Dyrektywa wprowadza również dodatkowe urlopy, których w Polsce do tej pory nie było. Do porządku prawnego wejdzie urlop opiekuńczy. To pięć dni w roku kalendarzowym bezpłatnego urlopu udzielanego na wniosek pracownika, który musi zapewnić osobistą opiekę dziecku, ale też innemu członkowi rodziny np. starszym rodzicom czy małżonkowi, wymagającemu znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.
Zmiany przewidują też elastyczną organizację pracy m.in. dla rodziców dzieci do 8 lat. Po zmianie przepisów - pracodawcy nie będą mogli zlecać - bez zgody pracownika - pracy w nocy, delegacji czy pracy w godzinach nadliczbowych, pracownikom opiekującym się dzieckiem do 8. roku życia. Obecnie ta granica to 4. rok życia dziecka.
Kolejną zmianą jest wprowadzenie pracy zdalnej na stałe do porządku prawnego. Zgodnie z projektem, pracodawca, nie będzie mógł odmówić pracy zdalnej m.in. rodzicom, którzy wychowują dziecko do 4. roku życia, rodzicom i opiekunom, którzy opiekują się osobą z niepełnosprawnością w rodzinie i kobietom w ciąży.
DonPedro69: Napisał postów [11075], status [VIP]
To teraz poproszę o tą kasę z UE, co ta Dyrektywa każe wypłacać. Wtedy będzie OK!