(Fot. Archiwum)
Projekt autorstwa Witolda Zembaczyńskiego wpłynął do Sejmu w połowie grudnia 2019 roku. Opolski poseł Koalicji Obywatelskiej chce, by oferty pracy, które wystawia pracodawca zawierały kwotę, za którą będzie zatrudniony pracownik. Według autorów projektu ustawy, nie podawanie przez pracodawców kwoty zarobków uderza najmocniej w młodych pracowników i kobiety.
Podstawowe zmiany dotyczą artykułu 18, który teraz otrzyma brzmienie: "Pracodawca, publikując w dowolnej formie informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, uwzględnia w niej kwotę proponowanego wynagrodzenia brutto". - W przypadku, w którym wskazuje się minimalną i maksymalną
wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, w informacji o możliwości zatrudnienia umieszcza się wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji - czytamy w punkcie kolejnym.
Zobacz także Śmierć 38-latka w Wołczynie. "Bili pięściami, kopali i używali łańcucha rowerowego" WIDEO
- Wynagrodzenia to w Polsce temat tabu. Ze względów kulturowych bardzo rzadko możliwa jest rozmowa między samymi pracownikami na ten temat. Rekruterzy i pracodawcy uznają często pytanie dotyczące wynagrodzenia, jednej z podstawowych dla poszukującej zatrudnienia osoby kwestii, za przejaw braku kultury, roszczeniowości albo arogancji - czytamy w uzasadnieniu projektu ustawy.
W przeciwieństwie do wielu państw członkowskich Unii Europejskiej w Polsce nie przyjęły się ani zwyczajowe, ani prawne środki rozpowszechniania informacji o wynagrodzeniach. - W odróżnieniu od państw skandynawskich, obywatele Polski nie mogą uzyskać drogą urzędową informacji o zarobkach innych osób (opracowanych np. na podstawie zeznań podatkowych). W efekcie newralgiczna kwestia zarobków staje się przedmiotem podejrzeń i konfliktów - czytamy dalej.
By dać czas pracodawcom do przystosowania się do nowych regulacji, wejście w życie ustawy zaplanowano na dzień 30 lipca 2020 roku.
W dyskusji: 2