Nowym kierunkiem rekrutacji pracowników stały się Filipiny - to kraj w którym już 10 mln obywateli migruje za pracą i gdzie liczy się lojalność w stosunku do pracodawcy. Bariera językowa też nie stanowi w tym przypadku problemu, gdyż drugim językiem urzędowym oprócz tagalogu jest język angielski. Filipińczycy są narodem mało konfliktowym i pracowitym, a co ważne ich mobilność w Polsce nie jest tak duża jak w przypadku naszych sąsiadów z Ukrainy. Filipińczyk przemierza 9700 km za pracą i decyzja o jej zmianie, rezygnacji jest raczej rzadkością.
Na Filipinach całość migracji zarobkowej nadzorowana jest przez rządową agencję zatrudnienia - POEA (Philippine Overseas Employment Administration), co oznacza, że polski pracodawca musi znać zasady sprowadzania do Polski pracowników z tego kraju. W Polsce niewiele agencji zna filipińskie przepisy w tym zakresie i wie jak legalnie zrekrutować Filipińczyka do pracy w Polsce.
Chcąc rozeznać temat i możliwości zatrudnienia Filipińczyka warto zasięgnąć informacji w agencjach pracy specjalizujących się w tym temacie. Przedstawiciele agencji pracy time2work osobiście byli na Filipinach i sprawdzili wszystkie wymagania dotyczące zatrudniania Filipińczyków w Polsce narzucane przez POEA. Procedura jest dość skomplikowana, ale zatrudnienie Filipińczyka zamiast Ukraińca może okazać się lepszą opcją dla pracodawcy, szczególnie w przypadku pracowników niewykwalifikowanych - mówi Barbara Zabiega-Wikowska - Prezes Zarządu agencji time2work.
Zatrudnienie może odbyć się w poprzez agencję pracy i użyczenie pracownika, jak również bezpośrednie zatrudnienie - tzw. direct hiring. Obie z tych form wymagają spełnienia określonych warunków i uzyskania akredytacji zarówno dla agencji pracy jak i pracodawcy. Time2work prowadzi już takie projekty dla polskich przedsiębiorców. Pomagamy także w uzyskaniu akredytacji pracodawcom, którzy bezpośrednio chcą zatrudnić Filipińczyka - dodaje Prezes time2work sp. z o.o.
W dyskusji: 13