(Fot. Archiwum)
Podwyżkę płac odczują w szczególności osoby, które zatrudnione na podstawie umowy o pracę dostawały wynagrodzenie wysokości minimalnego wynagrodzenia (w roku 2018 była to kwota 2100 zł. brutto). Zgodnie z nowymi zasadami, wraz z wypłatą za miesiąc styczeń, do ich portfeli trafi nieco ponad 100 zł netto więcej niż obecnie.
Tym samym od dnia 1 stycznia 2019 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2250 zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa osiągnie wartość 14,70 zł. brutto (W 2018 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 13,70 zł brutto).
Zobacz także Kobieta podpalona w mieszkaniu w Opolu. Policja zatrzymała sprawcę
Do zmian muszą tym samym przygotować się także pracodawcy, którzy analogicznie poniosą większe koszta zatrudnienia pracownika. Biorąc pod uwagę zmieniającą się wysokość składek ZUS w przyszłym roku (składki ZUS w 2019 r. wzrosną aż o 7,3 proc. i przekroczą próg 1300 zł.), koszt pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracownika z minimalnym wynagrodzeniem dla pracodawcy wyniesie około 2700 zł. To blisko 500 zł więcej niż wynosi minimalne wynagrodzenie.
Jak będa kształtowały się zatem składki ZUS na przyszły rok?
składka emerytalna: było 520,36 zł, będzie 558,08 zł - wzrost o 37,72 zł
składka rentowa : było 213,26 zł, będzie 228,72 zł - wzrost o 15,46 zł
składka chorobowa: było 65,31 zł, będzie 70,05 zł - wzrost o 4,74 zł
składka wypadkowa: było 44,52 zł, będzie 47,75 zł - wzrost o 3,23 zł
składka na Fundusz Pracy: było 65,31 zł, będzie 70,05 zł - wzrost o 4,74 zł
W dyskusji: 8