(Fot. Archiwum)
Podwyżkę płac odczują w szczególności osoby, które zatrudnione na podstawie umowy o pracę dostawały wynagrodzenie wysokości minimalnego wynagrodzenia (w roku 2018 była to kwota 2100 zł. brutto). Zgodnie z nowymi zasadami, wraz z wypłatą za miesiąc styczeń, do ich portfeli trafi nieco ponad 100 zł netto więcej niż obecnie.
Tym samym od dnia 1 stycznia 2019 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 2250 zł. Z kolei minimalna stawka godzinowa osiągnie wartość 14,70 zł. brutto (W 2018 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 13,70 zł brutto).
Zobacz także Upadek motocykla. Pasażerka została zabrana do szpitala
Do zmian muszą tym samym przygotować się także pracodawcy, którzy analogicznie poniosą większe koszta zatrudnienia pracownika. Biorąc pod uwagę zmieniającą się wysokość składek ZUS w przyszłym roku (składki ZUS w 2019 r. wzrosną aż o 7,3 proc. i przekroczą próg 1300 zł.), koszt pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracownika z minimalnym wynagrodzeniem dla pracodawcy wyniesie około 2700 zł. To blisko 500 zł więcej niż wynosi minimalne wynagrodzenie.
Jak będa kształtowały się zatem składki ZUS na przyszły rok?
składka emerytalna: było 520,36 zł, będzie 558,08 zł - wzrost o 37,72 zł
składka rentowa : było 213,26 zł, będzie 228,72 zł - wzrost o 15,46 zł
składka chorobowa: było 65,31 zł, będzie 70,05 zł - wzrost o 4,74 zł
składka wypadkowa: było 44,52 zł, będzie 47,75 zł - wzrost o 3,23 zł
składka na Fundusz Pracy: było 65,31 zł, będzie 70,05 zł - wzrost o 4,74 zł
W dyskusji: 8