Jak pogodzić wizytę u lekarza z obowiązkami zawodowymi? Poznaj Healthy Hours

Wśród Polaków rośnie świadomość tego, jak ogromne znaczenie ma profilaktyka zdrowotna oraz szybkie reagowanie na pierwsze niepokojące objawy. Coraz więcej osób zdaje sobie sprawę, że regularne badania mogą uratować życie - szczególnie w kontekście chorób nowotworowych, które wykryte odpowiednio wcześnie dają znacznie większe szanse na skuteczne leczenie. Problemem nie jest więc brak wiedzy czy motywacji, lecz coś znacznie bardziej prozaicznego: czas.

Dlaczego pracownicy rezygnują z dbania o własne zdrowie?

Wielu pracowników rezygnuje z badań profilaktycznych, ponieważ trudno im pogodzić wizytę u lekarza z codziennymi obowiązkami zawodowymi. Specjaliści najczęściej przyjmują w standardowych godzinach pracy, co oznacza konieczność brania wolnego, przekładania spotkań czy nadrabiania zaległości. Nic więc dziwnego, że wielu Polaków deklaruje, iż wykonałoby badania, gdyby mogło zrobić to w godzinach pracy, bez dodatkowego obciążenia.

Na to wyzwanie odpowiadają nowoczesne placówki medyczne oraz świadomi pracodawcy. Jednym z rozwiązań jest inicjatywa Healthy Hours, promowana przez Centrum Medyczne enel-med: https://enel.pl/dla-firm/produkty/healthy-hours. To model, który umożliwia pracownikom korzystanie z konsultacji lekarskich i badań w godzinach pracy, czyli w czasie, gdy dostępność specjalistów jest największa. Wbrew pozorom to rozwiązanie przynosi korzyści nie tylko pracownikom, ale również samym firmom. Jak to działa w praktyce?

Zdrowy pracownik to mniejsze ryzyko absencji

Umożliwienie pracownikom wykonywania badań i konsultacji lekarskich w dogodnym czasie to inwestycja, która szybko się zwraca. Osoba, która może na bieżąco kontrolować swój stan zdrowia, ma większą szansę na szybkie wykrycie ewentualnych problemów i wdrożenie leczenia na wczesnym etapie. To z kolei znacząco ogranicza ryzyko nagłych, długotrwałych absencji chorobowych. Z perspektywy pracodawcy oznacza to większą stabilność zespołu, mniej nieprzewidzianych braków kadrowych i niższe koszty związane z zastępstwami czy spadkiem efektywności.

Mniej stresu, większe skupienie

Pracownik, który odczuwa niepokojące objawy, ale nie ma, kiedy skonsultować ich z lekarzem, często funkcjonuje w stanie podwyższonego stresu. Niepewność dotycząca zdrowia wpływa na koncentrację, obniża efektywność i może prowadzić do wypalenia. Możliwość szybkiej konsultacji w ramach Healthy Hours daje poczucie bezpieczeństwa i kontroli. Pracownik nie musi odkładać wizyty "na później" ani martwić się organizacją czasu - może zadbać o zdrowie wtedy, gdy jest to najbardziej potrzebne. W efekcie wraca do swoich obowiązków spokojniejszy, bardziej skoncentrowany i produktywny.

Nowoczesny benefit budujący wizerunek pracodawcy

Wprowadzenie rozwiązań takich jak Healthy Hours to także sygnał, że firmie zależy na dobrych i długofalowych relacjach z pracownikiem. To nie tylko dodatkowy benefit, ale element kultury organizacyjnej, w której zdrowie i komfort jednostki przekładają się na funkcjonowanie całego zespołu. W czasach rosnącej konkurencji na rynku pracy takie podejście staje się ważnym wyróżnikiem. Pracownicy coraz częściej zwracają uwagę nie tylko na wynagrodzenie, ale również na wsparcie ze strony pracodawcy w dbaniu o ich dobrostan.

Czy na pewno warto?

Zdrowie jest najcenniejszą wartością dla człowieka, a zły stan fizyczny lub psychiczny pracownika wpływa na jego funkcjonowanie w każdej sferze życia. Aby mieć spokojnego i produktywnego pracownika, warto pozwolić mu zadbać o swoje zdrowie. Model Healthy Hours pokazuje, że pogodzenie wizyt lekarskich z obowiązkami zawodowymi nie musi być trudne ani konfliktowe. Wręcz przeciwnie, odpowiednio zaplanowane może stać się rozwiązaniem korzystnym dla wszystkich stron.

Źródła:

Dobrowolska-Filip M, Zimny-Zając A, Żochowska D: Zdrowie i wellbeing pracowników 2024. In: Zimny-Zając A, editor. Medonet. Warszawa: Medonet; 2025.
Kępski P: Dobrostan i zdrowie pracowników. Jak budować pozytywną organizację. Warszawa: Difin; 2025.