Fot. Gov.pl
To ważna wiadomość dla tysięcy rodzin w Polsce. Każdego roku w naszym kraju rodzi się ok 20 tys. wcześniaków oraz dzieci, które ze względu na stan zdrowia - chociaż urodziły się w terminie - muszą pozostać dłużej w szpitalu. Do tej pory długie tygodnie spędzone przez rodziców za zimną szybą w szpitalu nie były w żadnej sposób rekompensowane. To się jednak zmieni.
Ustawa wprowadzająca dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych po urodzeniu, której projekt powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, została 12 grudnia br. podpisana przez prezydenta.
Nawet 15 tygodni dodatkowego urlopu
Zobacz także Śmierć 4-letniej dziewczynki w Gogolinie. Policja zatrzymała matkę
Ustawa wprowadza dodatkowy urlop macierzyński do 8 tygodni lub do 15 tygodni - w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub jego masy urodzeniowej.
Dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g. dodatkowy urlop macierzyński będzie mógł wynosić do 15 tygodni po porodzie. Liczba ta będzie uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka na zasadzie - tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu.
Dla rodziców dziecka urodzonego po ukończeniu 28-ego a przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000g urlop będzie mógł wynieść do 8 tygodni. Tu także obowiązywać będzie zasada tydzień urlopu za tydzień w szpitalu.
Z kolei dla rodziców, których dziecko urodziło się po ukończeniu 37 tygodnia ciąży i będzie wymagało hospitalizacji od 5-tego dnia od dnia porodu do 8-ego tygodnia po porodzie - urlop wyniesie do 8 tygodni. Tu warunkiem jest, by po porodzie pobyt dziecka w szpitalu wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5-go do 28-go dnia po porodzie.
Ważne! Zasiłek za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100 proc. podstawy zasiłku.
Jak otrzymać dodatkowy urlop?
Zobacz także Pożar mieszkania przy opolskim Rynku. Ewakuowano osiem osób
Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński będzie można złożyć do pracodawcy wraz z zaświadczeniem lekarskim zawierającym informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz o okresie pobytu dziecka w szpitalu. Urlop będzie przysługiwał nie tylko matkom lub ojcom, ale też prawnym opiekunom oraz rodzicom zastępczym czy adopcyjnym.
Ustawa ma wejść w życie po 3 miesiącach od dnia ogłoszenia. To minimalny okres potrzebny na wdrożenie zmian przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
Ten artykuł nie ma komentarzy do wyświetlenia.