Ministerstwo pracy potwierdziło, że zmiany dotyczące czasu pracy nastąpią w tej kadencji rządu. Analizowane są dwa warianty: pięciodniowy tydzień pracy z codziennie skróconym o godzinę czasem pracy lub czterodniowy tydzień pracy. Wyniki badań wskazują, że 70% pracowników w Polsce preferuje krótszy tydzień pracy.
Wprowadzenie tych zmian wymaga dokładnych konsultacji i badań. Opcje te są już testowane w innych krajach, takich jak Belgia i Francja, gdzie skrócono czas pracy przy jednoczesnym wydłużeniu dniówek. Przedsiębiorcy mają wątpliwości, ale rozwój technologii, w tym sztucznej inteligencji, może pomóc w adaptacji nowych rozwiązań. Firmy takie jak Herbapol już planują wprowadzenie czterodniowego tygodnia pracy od 2025 roku.
Zobacz także Tragiczny finał porannego zdarzenia w Lędzinach
Ekspertka Paulina Król podkreśla, że skrócenie czasu pracy przy zachowaniu wynagrodzenia może poprawić produktywność i zadowolenie pracowników, co potwierdzają pilotaże w innych krajach. Jednak niektóre branże mogą wymagać dodatkowych pracowników, co podniesie koszty.
Podsumowując, zmiany w kodeksie pracy są nieuchronne i mają na celu dostosowanie się do nowoczesnych realiów pracy. Implementacja elastycznych rozwiązań, takich jak ROWE (Results-Only Work Environment) czy praca w niepełnym wymiarze godzin, mogą być korzystne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
W dyskusji: 8