(Fot. iStock)
Pierwszy dzień Wielkanocy zawsze świętujemy w niedzielę. W tym roku (bo to święto ruchome) wypada 9 kwietnia. Lany poniedziałek, dzięki któremu mamy przedłużony weekend, 10 kwietnia.
Oba te dni są ustawowo wolne od pracy. Przy czym pierwszy dzień Wielkanocy wypada w niedzielę, która i tak jest dniem wolnym. Czy w zamian za to pracodawcy wskażą nam inny dzień wolny?
Zobacz także Granat moździerzowy na placu zabaw przy ulicy Niemodlińskiej. Na miejscu saperzy AKTUALIZACJA
Gdyby Wielkanoc była w sobotę...
Okazuje się, że nie, bo... - Artykuł 130 § 2 Kodeksu pracy jasno precyzuje, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin - wyjaśnia Strefie Biznesu Dawid Jakubiec, aplikant adwokacki z Kancelarii Kupilas & Krupa z Bielska-Białej.
Oznacza to, że dzień wolny zwraca się pracownikowi za święto wypadające w inny dzień niż niedziela. Gdyby - załóżmy teoretycznie - Wielkanoc wypadała w sobotę, to wtedy pracownik mógłby odebrać dodatkowy dzień wolny.
Dni ustawowo wolne od pracy
Zobacz także Wypadek na ulicy Witosa. Dwie osoby trafiły do szpitala
Przypomnijmy, że ustawowo dniami wolnymi od pracy są:
- 1 stycznia - Nowy Rok,
- 6 stycznia - Święto Trzech Króli,
- pierwszy dzień Wielkanocy,
- drugi dzień Wielkanocy,
- 1 maja - Święto Państwowe,
- 3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
- pierwszy dzień Zielonych Świątek,
- dzień Bożego Ciała,
- 15 sierpnia - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
- 1 listopada - Wszystkich Świętych,
- 11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości,
- 25 grudnia - pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia - drugi dzień Bożego Narodzenia.
W dyskusji: 2