(Fot. Archiwum/WITD Opole)
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej przygotowało projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Może on wejść w życie jeszcze przed wakacjami!
W obecnym stanie prawnym pracodawca może przetwarzać informację o obecności w organizmie pracownika alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu, jedynie za zgodą wyrażoną z inicjatywy tego pracownika. Już wkrótce może się to zmienić, a nawet wejść w rutynę, gdzie pracodawcy będą mogli prewencyjnie skontrolować trzeźwość pracowników.
Zobacz także Tragiczny finał porannego zdarzenia w Lędzinach
Projektowana nowelizacja kodeksu pracy ma pomóc pracodawcom w rozwiązaniu problemu nietrzeźwości w pracy poprzez rozszerzenie uprawnień kontrolnych pracodawców. Jednym z takich uprawnień będzie sprawdzenie czy pracownik świadczący pracę zdalną znajduje się pod wpływem alkoholu lub innych substancji odurzających.
Zgodnie z nowelą kontrole w tym zakresie miałyby zostać przeprowadzone, gdy "jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia". Co ważne, dotyczy to zarówno alkoholu, jak i narkotyków i nie tylko w pracy stacjonarnej, ale również zdalnie.
Kontrola trzeźwości będzie obejmować badanie przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego kalibrację lub wzorcowanie. Badanie będzie polegać na stwierdzeniu braku obecności alkoholu w organizmie pracownika albo obecności alkoholu, wskazującej na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, w rozumieniu odpowiednio art. 46 ust. 2 lub 3 AlkU. Za równoznaczne ze stwierdzeniem braku obecności alkoholu w organizmie pracownika uznaje się przypadki, w których zawartość alkoholu nie wynosi oraz nie prowadzi do stężenia właściwego dla stanu po użyciu alkoholu.
Pracodawca będzie zobowiązany przetwarzać informację o dacie, godzinie i minucie badania oraz jego wyniku, wskazującym na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, wyłącznie gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób albo ochrony mienia. Informacja będzie przechowywana w aktach osobowych pracownika przez okres nieprzekraczający roku od dnia jej zebrania. W przypadku zastosowania kary upomnienia, kary nagany lub kary pieniężnej pracodawca będzie przechowywać informację w aktach osobowych pracownika do czasu uznania kary za niebyłą.
Zobacz także Ostatni dzień Master Truck. Przed publicznością pokazy i finałowa gala FOTO WIDEO
W dyskusji: 6