(Fot. iStock)
Zacznijmy jednak od wyjaśnienia zawiłości prawnych. Wiele osób może zadawać sobie pytanie: skoro 1 maja, Święto Pracy, dzień ustawowo wolny od pracy, wypada w niedzielę, to czy należy nam się odpoczynek od pracy w innym terminie? Niestety nie! Przepisy jasno to regulują: gdy w rachubę wchodzi niedziela, to pracownik nie może skorzystać z takiej możliwości.
W tym roku majówkowy kalendarz układa się następująco:
30 kwietnia - sobota,
1 maja - niedziela,
2 maja, Dzień Flagi - poniedziałek,
3 maja, Święto Konstytucji 3 Maja - wtorek.
Zaznaczmy, że Dzień Flagi nie jest ustawowo wolny, ale wiele osób bierze wówczas urlop, a niektóre z firm czy instytucji nie pracują. W taki sposób majówkowy weekend zostaje wydłużony do 4 dni. To już coś.
Ale można wydłużyć go jeszcze bardziej. Jak?
Wystarczy wziąć urlop na 4, 5 i 6 maja - to odpowiednio środa, czwartek i piątek. Niektórzy oczywiście będą musieli postarać się także o wolne w poniedziałek 2 maja. Gdy to się uda, to "za cenę" czterech dni urlopu można mieć aż 9 dni wolnych. Ostatni raz bylibyśmy w pracy w piątek 29 kwietnia, a wrócilibyśmy do niej w poniedziałek 9 maja.
