Planowanie czasu pracy pracowników stało się trudniejsze podczas pandemii

(Fot. Dżacheć)

Planowanie czasu pracy pracowników podczas pandemii przynosi większe trudności. Tak wynika z badań przeprowadzonych przez firmę doradczą Dehora.

Badanie zostało przeprowadzone na przełomie lutego i marca 2021 r. Wzięły w nim udział 54 firmy. 87 proc. z tych firm reprezentowało sektor prywatny, pozostałe 13 proc. to firmy z sektora publicznego.

Wśród badanych 57 proc. firm uznało, że planowanie czasu pracy pracowników stało się trudniejsze podczas pandemii, niż przed nią; natomiast w grupie firm, w których pracuje się zmianowo, odsetek ten wyniósł aż 77 proc. Na pytanie, czy w czasie pandemii wzrosła liczba pracowników korzystających ze zwolnień lekarskich 41 proc. respondentów odpowiedziało, że tak, ale w stopniu mało znaczącym, a 20 proc., że tak, ale w stopniu, który utrudnia realizację zadań.

Zobacz także Święto Policji na Placu Wolności. Trwa rodzinny piknik w centrum Opola

Podczas badania zapytano też firmy, jakie działania prowadzą one dla poprawy jakości planowania czasu pracy. Tu aż 82 proc. firm wskazało na uelastycznienie kwestii miejsca pracy (włączając w to pracę zdalną), 39 proc. na promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, a 33 proc. na umożliwianie pracownikom samodzielnej organizacji czasu pracy np. w ramach zadaniowego albo ruchomego czasu pracy. Poza tym 41 proc. firm przyznało, że pandemia spowodowała konieczność zmiany harmonogramów czasu pracy, 26 proc. - że zmusiła do obniżenia wymiaru czasu pracy, a 22 proc. - że pandemia spowodowała konieczność wysłania pracowników na przymusowe urlopy.

- Jeśli z doświadczeń ostatnich miesięcy udało się wyciągnąć konstruktywne wnioski, to na pewno stało się jasne, że rośnie znaczenie elastyczności organizacji - podsumował we wstępie raportu Łukasz Chodkowski, dyrektor zarządzający Dehora. - Zdolność dostosowywania się do zmieniających wymagań dotyczących obostrzeń na różnych poziomach funkcjonowania firmy i dopasowania personelu wymusza dbałość o pracownika, a to wymaga wzmożonych wysiłków dla całej organizacji.

- Ogromne tempo zmian mających miejsce w gospodarce związku z pandemią sprawia, że o wielu nowych zjawiskach, wdrażanych procedurach, czy nowych rozwiązaniach nie mamy wiedzy - dodał Roland Wrzeciono, dyrektor podlegającego samorządowi województwa Opolskiego Centrum Rozwoju Gospodarki. - Dlatego szczególnie cenne są różnego typu badania realizowane przez naukowców, instytucje czy firmy takie, jak Dehora. Pozwalają nam lepiej zrozumieć i zaplanować kolejne działania oraz monitorować efekty tych już podjętych.