(Fot. Archiwum)
Wielu z pracowników bagatelizuje objawy, nie dopuszcza do siebie myśli że mogą być zakażeni koronawirusem, albo unikają testów w kierunku obecności wirusa Sars-Cov-2 ze strachu przed długotrwałą kwarantanną lub obawą przed utratą pracy. Przypadek ten działa również w drugą stronę - obecność koronawirusa w zakładzie pracy staje się tematem tabu.
Czy w przypadku, kiedy mamy złe samopoczucie i objawy koronawirusa możemy nie poddać się badaniom i kontynuować naszą pracę? Czy obecne przepisy przewidują odpowiedzialność takiego pracownika z objawami koronawirusa? Jaka kara czeka pracodawcę za utajenie takiego zachorowania wśród pracowników?
Zobacz także Znamy zwycięzcę. Najpiękniejsza na Ultor Master Truck Show WIDEO
Chodzenie do pracy w trakcie choroby było kiedyś często praktykowane. W czasach przed pandemią koronawirusa dość często pracownicy bali się brać zwolnienie lekarskie w obawie o bezpieczeństwo swojej posady w pracy, dziś jednak takie zachowanie może być skrajnie nieodpowiedzialne.
Czy można jednak pracownika z podejrzeniem COVID-19 ukarać? W rzeczywistości, dopóki pracownik nie zrobił testu w kierunku COVID-19 nie może zakażać świadomie. Mimo wszystko warto wiedzieć, że zatajenie informacji o zakażeniu jednego z pracowników i zignorowanie konieczności podjęcia dodatkowych działań ochronnych, może narazić pracodawcę nie tylko na odpowiedzialność cywilną, ale i karną. To samo dotyczy pojedynczych jednostek, czyli nas.
Zatajenie kontaktu z osobą zarażoną koronawirusem, co równoznaczne jest z zatajeniem swojej choroby może być potraktowane jako tzw. sprowadzenie niebezpieczeństwa dla życia i zdrowia wielu osób. Za takie zachowanie grozi kara pozbawienia wolności nawet do 3 lat więzienia.
W dyskusji: 3