fot. adnaw22
W styczniu każdego roku następuje wzrost płacy minimalnej. Na początku 2019 r. postanowiono, że w b.r. będzie wynosić ona 2250 zł, a stawka godzinowa wzrośnie do 14,70 zł brutto. Niedawne doniesienia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazują, że w nowym roku czeka nas kolejna podwyżka - tym razem wynagrodzenia.
W przypadku realizacji zapowiedzi o zwiększeniu minimum krajowego - w zależności od formy zatrudnienia - pracownicy będą otrzymywać odpowiednio:
- umowa o pracę - 1774 zł netto
- umowa zlecenia - 1833 zł netto
- umowa o dzieło - 2 097 zł netto
- umowa B2B - 2 008 (z ulgą na start)
Zobacz także Chwila nieuwagi czy zasłabnięcie? Auto zakończyło jazdę na ogrodzeniu
Jednak ścieżka, którą wynagrodzenie musi przejść od pracodawcy do pracownika, jest długa i kręta. To dlatego tak bardzo kwota wynagrodzenia brutto różni się od netto. Na przykładzie osoby X, która jest zatrudniona na umowę o pracę i od stycznia będzie zarabiać najniższą krajową, podróż wynagrodzenia wygląda następująco:
Łączny koszt pracodawcy 2 951,77 zł
- Ubezpieczenie emerytalne 239,12 zł
- Ubezpieczenie rentowe 159,25 zł
- Ubezpieczenie wypadkowe 40,92 zł
- Fundusz Pracy 60,03 zł
- FGŚP 2,45 zł
= 2450 zł brutto - wynagrodzenie pracownika brutto
Koszty pracownika (2450 zł brutto)
- ubezpieczenie emerytalne 239,12 zł
- ubezpieczenie rentowe 36,75 zł
- ubezpieczenie chorobowe 60,03 zł
- ubezpieczenie zdrowotne 190,27 zł
- zaliczka na PIT 150,00 zł
= 1 773,83 zł - wynagrodzenie pracownika netto
W dyskusji: 7