(Fot. Majlan)
- Zarzucamy władzom szpitala między innymi brak działania w kierunku zwiększenia zatrudnienia w dziale higieny i obsługi żywienia oraz doprowadzenie do znacznej różnicy w wynagrodzeniu poszczególnych pracowników wykonujących tę samą pracę na tych samych stanowiskach. Chcemy też wyrównania wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników do poziomu nie mniejszego niż 2100 złotych - wylicza Marcin Laskowski, przewodniczący przyzakładowej Solidarności.
- W pisemnej odpowiedzi, na którą mieliśmy czas do dzisiaj, zaprosiliśmy przedstawicieli NSZZ Solidarność do rozmów z dyrekcją szpitala. Te mają się odbyć 16 marca, czyli w przyszły piątek. Co do wynagrodzeń minimalnych - w naszej placówce wynosi ono już 2100 złotych brutto i - zgodnie z przepisami - nie może zostać obniżona, nawet, jeśli w przyszłości będziemy chcieli posiłkować się firmami zewnętrznymi w pewnych obszarach. Mówiąc jeszcze szerzej: ze związkami zawodowymi, których w szpitalu mamy pięć, stale się spotykamy, dyskutujemy. Tylko w tym roku odbyliśmy aż sześć rozmów. Jesteśmy również w trakcie tworzenia programu antymobbingowego i antydyskryminacyjnego, a jego projekt przedstawimy do końca miesiąca. Tezy o bezczynności dyrekcji placówki wobec zgłaszanych nieprawidłowości są nieuzasadnione - odpowiada Małgorzata Lis-Skupińska, rzecznik prasowy Uniwersyteckiego Szpitala Klinicznego w Opolu.
Zobacz także Tragiczny finał porannego zdarzenia w Lędzinach
Skonfliktowani pracownicy z takim podejściem do sprawy się jednak nie zgadzają. - Spotkania wcale nie są owocne. Weźmy pod uwagę choćby regulamin wynagrodzeń - omawiamy go już od grudnia... 2016 roku i dalej nie poczyniliśmy konkretnych ustaleń. Jakiekolwiek wyrównanie pensji - między innymi ratowników i sekretarek medycznych - miało miejsce w tym roku, owszem, lecz dopiero po tym, jak pozwaliśmy szpital o dyskryminację. Wcześniej za pracę wykonywaną na tym samym stanowisko różne osoby otrzymywały różne wynagrodzenie. Trzeba też pamiętać - o czym zdaje się zapominać dyrekcja - że kwota wynagrodzenia minimalnego wypłacanego u nas zawiera już premie i dodatki stażowe, które - jak nazwa wskazuje - powinny być doliczane do pensji - słyszymy.
- Dziwi nas również bardzo odległy termin wskazany przez dyrekcję, biorąc pod uwagę sytuację, w jakiej wszyscy się znajdujemy. Mamy jednak nadzieję, że w końcu dyrektor spełni nasze postulaty. Jeśli nie, nie wykluczamy strajku lub nawet głodówki - podsumowuje Laskowski.
W dyskusji: 6