(Fot. ECO S.A.)
- Kandydatów do certyfikatu co roku zgłaszają podstawowe jednostki organizacyjne „Solidarności”, promując pracodawców wyróżniających się w przestrzeganiu prawa pracy - zwłaszcza stabilności zatrudnienia. Cenione jest też poszanowanie przepisów BHP oraz prawa do zrzeszania się w związki zawodowe - informuje Katarzyna Dobosiewicz, rzecznik prasowy Energetyki Cieplnej Opolszczyzny S.A.
Zwycięskie firmie mogą się posługiwać certyfikatem przez trzy lata. W dwudziestce tegorocznych laureatów znalazły się dwie firmy z naszego województwa: Zakłady Azotowe Kędzierzyn S.A oraz Energetyka Cieplna Opolszczyzny.
Zobacz także Śmierć czterolatki z Gogolina. Są wyniki sekcji zwłok i zarzuty dla matki
Związkowcy z obydwu przedsiębiorstw podkreślają, że wyróżnienie nie jest łatwe do zdobycia, a eksperci “Solidarności” wnikliwie sprawdzają kandydatów, ubiegających się o certyfikat wręczany przez Prezydenta RP. Jaka jest recepta na jego zdobycie?
- Wzajemny szacunek i dbałość o rozwój pracowników - twierdzi prezes ECO SA Wiesław Chmielowicz. - Od lat prowadzimy konsekwentną politykę personalną, nastawioną na podnoszenie kwalifikacji pracowników i angażowanie ich w najważniejsze sprawy firmy. Od lat też obserwujemy tego efekty w postaci wzrostu efektywności i autentycznego dialogu, jaki trwa w ECO pomiędzy załogą a manegementem. Dzieje się tak m.in. dzięki otwartej komunikacji wewnętrznej, jak i współpracy wymiernej chociażby w fakcie, że pracownicy mają duży wpływ na decyzje podejmowane przez Zarząd Spółki - dodaje Chmielowicz.
W dyskusji: 12