2014 rok obfituje w okazje do przedłużania urlopu.(Fot: Mat)
Pierwszy długi weekend 2014 roku przypada już na samym jego początku. Wystarczyło bowiem w czwartek i piątek (2 i 3 stycznia) wziąć dwa dodatkowe dni wolne od pracy, aby nowy rok rozpocząć od sześciodniowego urlopu. Nieco skromniejszy będzie weekend wielkanocny. Wówczas tradycyjny odpoczynek to 3 dni (od 19 do 21 kwietnia). Podobnie wygląda majówka, bo Święto Pracy wypada w czwartek, a Święto Konstytucji 3 Maja w sobotę. Nic nie stoi jednak na przeszkodzie aby połączyć oba wydarzenia. Biorąc 8 dni wolnego (od 22 kwietnia do 2 maja) można je zdublować i cieszyć się 16 dniami nieprzerwanej laby. Co więcej, niewykluczone, że wystarczy do tego tylko 7 dni urlopu - jeśli wolne za sobotę 3 maja będzie można odebrać w piątek, 2 maja.
Boże Ciało obchodzimy w czwartek, 19 czerwca. W piątek, 15 sierpnia jest Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, a we wtorek, 11 listopada, Święto Niepodległości. We wszystkich tych przypadkach wystarczy wziąć 5 dodatkowych dni wolnego, aby wygenerować 2 długie weekendy. W listopadzie, tak jak w maju, mogą wystarczyć do tego 3 dni z urlopowej puli. Wystarczy bowiem, że za Wszystkich Świętych (w 2014 roku wypada w sobotę) wolne odbierzemy w poniedziałek, 10 listopada. Na tym urlopowych okazji nie koniec. Boże Narodzenie wypada przecież w czwartek i piątek więc przy dodatkowych 6 dniach urlopu (22-24 grudnia i 29-31 grudnia) okres świąteczny wydłużymy sobie aż do 12 dni.
Wypoczynkowe zakończenie 2014 roku może być zresztą jeszcze dłuższe. Nowy Rok w 2015 roku wypada w czwartek, a Trzech Króli we wtorek. Nauczeni całorocznym doświadczeniem korzystamy zatem z 2 dni wolnego (w piątek 2 stycznia i poniedziałek 5 stycznia) i dzięki temu kosztem tylko 8 dni wybranego urlopu mamy aż 18 dni odpoczynku świąteczno-noworocznego. Warto też pamiętać, że Święto Konstytucji 3 Maja oraz Wszystkich Świętych wypadają w 2014 roku w sobotę. Za każde z nich, zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z października 2012 roku, pracownikowi przysługuje jeden dodatkowy dzień urlopu. Kiedy z niego skorzysta musi jednak ustalić z pracodawcą.
Hubertus: Napisał postów [31356], status [VIP]
... Poradnik dla "uchylających się od pracy" ...Szefostwo doceni znajomość kalendarza dni wolnych!...:))