- Autor: Aga_Ko
- Wyświetleń: 3647
- Dodano: 2020-01-28 / 10:33
- Komentarzy: 2
Oferta pracy obowiązkowo z propozycją wynagrodzenia. Czy propozycja ustawy wejdzie w życie?
Oferta pracy obowiązkowo z propozycją pensji to propozycja, którą złożył w Sejmie opolski poseł Koalicji Obywatelskiej - Witold Zembaczyński. Poselski projekt ustawy o zmianie w Kodeksie Pracy trafił na I czytanie do Sejmu.
Projekt autorstwa Witolda Zembaczyńskiego wpłynął do Sejmu w połowie grudnia 2019 roku. Opolski poseł Koalicji Obywatelskiej chce, by oferty pracy, które wystawia pracodawca zawierały kwotę, za którą będzie zatrudniony pracownik. Według autorów projektu ustawy, nie podawanie przez pracodawców kwoty zarobków uderza najmocniej w młodych pracowników i kobiety.
Podstawowe zmiany dotyczą artykułu 18, który teraz otrzyma brzmienie: "Pracodawca, publikując w dowolnej formie informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, uwzględnia w niej kwotę proponowanego wynagrodzenia brutto". - W przypadku, w którym wskazuje się minimalną i maksymalną
wysokość proponowanego wynagrodzenia brutto, w informacji o możliwości zatrudnienia umieszcza się wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji - czytamy w punkcie kolejnym.
- Wynagrodzenia to w Polsce temat tabu. Ze względów kulturowych bardzo rzadko możliwa jest rozmowa między samymi pracownikami na ten temat. Rekruterzy i pracodawcy uznają często pytanie dotyczące wynagrodzenia, jednej z podstawowych dla poszukującej zatrudnienia osoby kwestii, za przejaw braku kultury, roszczeniowości albo arogancji - czytamy w uzasadnieniu projektu ustawy.
W przeciwieństwie do wielu państw członkowskich Unii Europejskiej w Polsce nie przyjęły się ani zwyczajowe, ani prawne środki rozpowszechniania informacji o wynagrodzeniach. - W odróżnieniu od państw skandynawskich, obywatele Polski nie mogą uzyskać drogą urzędową informacji o zarobkach innych osób (opracowanych np. na podstawie zeznań podatkowych). W efekcie newralgiczna kwestia zarobków staje się przedmiotem podejrzeń i konfliktów - czytamy dalej.
By dać czas pracodawcom do przystosowania się do nowych regulacji, wejście w życie ustawy zaplanowano na dzień 30 lipca 2020 roku.
Napisz co o tym myślisz!
Zarezerwuj unikatowy login zanim wyprzedzą cię inni! Włącz się do dyskusji i wymieniaj poglądy na różne tematy z aktywną społecznością.
Forum pod artykułem jest w trybie "tylko dla zalogowanych".
Najczęściej czytane
Powiązane materiały
Polub nas!
Chmura tagów
Ogłoszenia
Zgodnie z art. 173 ustawy Prawa Telekomunikacyjnego informujemy, że przeglądając tę stronę wyrażasz zgodę
na zapisywanie na Twoim komputerze niezbędnych do jej poprawnego funkcjonowania plików
cookie.
Więcej informacji na temat plików cookie znajdziecie Państwo na stronie
polityka prywatności.
Kliknij tutaj, aby wyrazić zgodę i ukryć komunikat.
liberty: Napisał postów [5264], status [Szycha]
Tak powinno byc bo juz dawno skończyły sie czasy gdy zasrany pracodawca głupio pytał "ile by pan chciał zarabiac" a w koncu i tak dawał gowniana płace minimalna...Nie wspomne juz o tym jak ciężko było sie doprosić o cos wiecej niż żałosne pół etatu...