"Opolska Firma Przyjazna Cudzoziemcom" - konkurs rozstrzygnięty

"Opolska Firma Przyjazna Cudzoziemcom" to konkurs zorganizowany przez Politechnikę Opolską przy współpracy z Opolskim Centrum Rozwoju Gospodarki i Wojewódzkim Urzędem Pracy. Konkurs skierowany jest do firm z województwa opolskiego, które zatrudniają co najmniej 3 cudzoziemców w sposób bezpośredni lub przez agencję pośrednictwa pracy.

W ramach nagrody, laureatom konkursu przyznawany jest tytuł "Opolska Firma Przyjazna Cudzoziemcom". W taki sposób firmy zostają doceniona za uczciwe, dobre i przyjazne traktowania pracowników spoza Polski, którym zwykle niełatwo jest odnaleźć się w nowym otoczeniu.

Szymon Ogłaza, członek zarządu województwa opolskiego podkreśla, że cudzoziemcy są niezwykle istotni dla gospodarki naszego regionu. To była główna przesłanka do tego, żeby pokazać te firmy, które potrafią zatrudniać cudzoziemców. Wiemy dobrze, że cudzoziemcy pojawili się w ostatnich latach w naszych firmach w ogromnej ilości. Niestety nie wszyscy pracodawcy traktują ich równo. Kiedy robiliśmy pierwszą edycję tego konkursu, chodziło o to, żeby promować dobre postawy wśród firm i pokazywać te firmy, które wzorcową zatrudniają cudzoziemców - mówi Szymon Ogłaza.

Zobacz także Święto Wojska Polskiego w Opolu. Uroczysty apel i wojskowy piknik

- Pomysł zbudowania takiego konkursu jest bardzo ważny w kontekście procesów migracyjnych, które nasi naukowcy badają. Ważne jest, żeby wiedzieć, jak ta migracja wygląda, ale też jak migranci adaptują się do naszego społeczeństwa. Jako Politechnika Opolska dbamy o studentki i studentów z zagranicy i obserwujemy znaczny wzrost liczby obcokrajowców studiujących na naszej uczelni. - mówi Marcin Lorenc, rektor Politechniki Opolskiej.

Nasza współpraca wychodzi poza typowy kontakt między pracodawcą i pracownikiem. Pomagamy naszym pracownikom w adaptacji, ściągnięciu tu ich rodzin, szukaniu dla ich dzieci szkół, przedszkoli i żłobków. W ten zakres pomocy się angażowaliśmy, jeżeli chodzi o naszych pracowników i myślę, że to jest dobrym wzorem do naśladowania dla innych firm, że te relacje muszą być szersze z pracownikami. Oni tej pomocy naprawdę potrzebują - mówi Radosław Gliński z Grupy Nestro w Starym Oleśnie.