• Autor: News4media
    • Wyświetleń: 1208
    • Dodano: 2022-11-02 / 15:00
    • Komentarzy: 1

    Przerwa na opiekę nad dzieckiem. Taki zapis ma się znaleźć w Kodeksie pracy

    Przed nami nowelizacja Kodeksu pracy. Po zmianie niektórzy pracownicy będą mogli wnioskować o przerywany czas pracy, żeby zająć się dzieckiem. Zapłacą pracodawcy.

    Na początku 2023 r. ma wejść w życie znowelizowany Kodeks pracy. Jak podaje portal prawo.pl, między innymi ma on wprowadzić prawo do elastycznej organizacji czasu w pracy w trybie przerywanym.

    Wniosek o przerywany czas pracy mogliby składać rodzice dzieci do 8 lat. Koncepcja zakłada, że pracownik wykonywałby swoje obowiązki np. rano, potem miałby przerwę, żeby zajmować się dzieckiem. Do pracy wracałby np. po południu. Taka przerwa mogłaby trwać nawet do 5 godzin. Płaciłby za to pracodawca.

    - Wielu z nich nie ma jednak świadomości, że realizacja wprowadzanego uprawnienia dla tej grupy pracowników będzie oznaczała dla nich dodatkowe koszty - ocenia Łukasz Kuczkowski, radca prawny, cytowany przez INNPoland.

    I dodaje, że pracodawca "nie zawsze będzie mógł odmówić zgody na taką organizację pracy".

    Tę ich niewiedzę w tej kwestii potwierdzają wyniki badania przeprowadzone przez ClickMeeting, a cytowane przez INNPoland. Według nich 26 proc. pracodawców ocenia korzystnie nowelizację Kodeksu pracy. Negatywnie - tylko 13 proc. Ale ponad połowa badanych (51 proc.) nie ma zdania w tej materii.




    reklama

    Napisz co o tym myślisz!

    Zarezerwuj unikatowy login zanim wyprzedzą cię inni! Włącz się do dyskusji i wymieniaj poglądy na różne tematy z aktywną społecznością.

    Forum pod artykułem jest w trybie "tylko dla zalogowanych".

    2022-11-02 16:16:49 [5.173.56.*] id:1651059  
    tippmann: Napisał postów [7572], status [VIP] Reputacja
    czyli strażak zaczyna gasić pożar potem robi sobie pięć godzin przerwy i wraca do gaszenia ;)

    Nick:
    Treść: