Nieważne gdzie aplikujesz i na jakie stanowisko aspirujesz, skuteczna autoprezentacja jest tym, co może ci pomóc, a na pewno nie zaszkodzi – mówi Grzegorz Pajestka, były psycholog policyjny, a obecnie psycholog transportu i rekruter.
- Z mojego doświadczenia wynika, że ludzie bardzo często nie potrafią zaprezentować swoich predyspozycji potencjalnemu pracodawcy. Wykorzystując moje kwalifikacje i doświadczenie zawodowe psychologa zajmującego się przez wiele lat rekrutacją, pomagam ludziom nauczyć się mówić o własnym potencjale, a nierzadko także odkryć ten potencjał. Moja praca z klientem ma więc charakter coachingu - bazuje na osobistym potencjale klienta.
Rozmowa kwalifikacyjna rządzi się pewnymi prawami, których należy przestrzegać. Wiele z tych praw obrosło różnymi półprawdami, mitami i miejskimi legendami. W zalewie informacji trudno jest odsiać przysłowiowe ziarno od plew i znaleźć te najbardziej wartościowe.
- W czasie rozmowy kwalifikacyjnej ludzie popełniają czasem proste, ale brzemienne w skutkach błędy. Bez odpowiedniego przygotowania możemy łatwo się skompromitować. Po porażce, każda kolejna rozmowa może być już trudniejsza. Kiedy jednak wiemy, że zrobiliśmy wszystko by dobrze wypaść, to nie ma o co mieć do siebie pretensji – podsumowuje psycholog.
W Psychotech oprócz job-coachingu istnieje możliwość przeprowadzenia badań dla kierowców oraz kwalifikowanych pracowników ochrony. Z pełną ofertą można zapoznać się na stronie www.psychotech.opole.pl.
